Cik ilgs ir brīdinājuma periods atlūgumam Latvijā?

Saskaņā ar Darba likumu, standarta brīdinājuma periods ir 14 kalendārās dienas (2 nedēļas). Tomēr darba līgumā var būt noteikts ilgāks periods - līdz 3 mēnešiem vadošiem darbiniekiem. Pārbaudiet savu darba līgumu.

Vai atlūgumā jānorāda iemesls darba attiecību izbeigšanai?

Nē, Darba likums NEPAREDZ obligāti norādīt iemeslu atlūgumā. Jūs varat vienkārši paziņot par lēmumu izbeigt darba attiecības. Iemesla norādīšana ir brīvprātīga.

Vai atlūgums ir bezmaksas?

Jā, mūsu atlūguma ģenerators ir pilnīgi bezmaksas. Jūs varat izveidot neierobežotu skaitu atlūgumu un lejupielādēt tos PDF formātā - viss bez maksas. Privacy-first: dati NETIEK saglabāti.

Kāda ir starpība starp atlūgumu un vispārēju iesniegumu?

Atlūgums (Darba attiecību izbeigšanas iesniegums) ir speciāls dokuments darba līguma uzteikšanai. Vispārējs iesniegums ir standarta dokuments jebkuram citam nolūkam - atvaļinājuma pieprasījumam, līguma grozījumiem, maksājumu jautājumiem u.c.

Vai var atsaukt atlūgumu pēc iesniegšanas?

Jā, saskaņā ar Darba likumu darbinieks var atsaukt atlūgumu līdz brīdinājuma perioda beigām, ja darba devējs piekrīt. Tomēr labāk būtu vienoties ar darba devēju rakstiskā formā par atlūguma atsaukšanu.

Vai atlūgums jāiesniedz personīgi?

Atlūgums jāiesniedz rakstiskā formā. To var iesniegt personīgi (ar saņemšanas apstiprinājumu), nosūtīt pa pastu ar ierakstītu vēstuli vai elektroniski ar drošu elektronisko parakstu. Svarīgi ir saglabāt pierādījumu par iesniegšanas datumu.

🎯 Atlūguma Ģenerators Online 2025

Bezmaksas profesionāls atlūguma ģenerators - izveido atlūgumu no darba 2 minūtēs! Atbilst LV oficiālajam dokumentu formātam. PDF lejupielāde ar vienu klikšķi. Privacy-first — dati NETIEK saglabāti.

🚀 Sākt Izveidot Atlūgumu Tagad

⚡ Ātri un Ērti

Izveido profesionālu atlūgumu tikai 2 minūtēs. Nav nepieciešamas juridiskas zināšanas.

📋 Atbilst Formātam

100% atbilstība LV oficiālo dokumentu standartiem. Vienkāršs "IESNIEGUMS" formāts.

💾 PDF Lejupielāde

Tūlītēja PDF ģenerēšana ar profesionālu noformējumu un paraksta laukiem.

💰 100% Bezmaksas

Pilnīgi bezmaksas bez slēptām maksām. Neierobežots lietojums.

� Privacy-First

Tavi dati NETIEK saglabāti. Pilnīga privātums - ģenerē PDF un dati tiek dzēsti.

� Gramatika

Gramatiski pareizs teksts ar ģenitīva locījumu (piemēram, "pedagoga amata").

📝 Kas ir Atlūgums no Darba?

Atlūgums (angliski: resignation letter) ir oficiāls rakstisks dokuments, kurā darbinieks paziņo darba devējam par lēmumu izbeigt darba tiesiskās attiecības. Saskaņā ar Latvijas Darba likumu, darbinieks var uzteikt darba līgumu, ievērojot noteiktu brīdinājuma periodu (parasti 14 kalendārās dienas).

✍️ Kā Pareizi Uzrakstīt Atlūgumu 2025. Gadā?

Profesionālam atlūgumam jāietver šādi obligātie elementi:

Darba devēja nosaukums un juridiskā adrese - kam atlūgums adresēts
Darba devēja vadītāja vārds un amats - kurš pieņems atlūgumu
Jūsu vārds, uzvārds un personas kods - identifikācijai
Kontaktinformācija - adrese, telefons, e-pasts
Amats - kādā pozīcijā strādājat
Atlūguma iesniegšanas datums - kad iesniedzat dokumentu
Pēdējā darba diena - darba attiecību izbeigšanas datums
Brīdinājuma periods - cik dienas iepriekš paziņojat
Paraksts un datums - atlūguma apstiprināšanai

⏱️ Brīdinājuma Periods Atlūgumam Latvijā

Saskaņā ar Darba likumu:

14 kalendārās dienas - standarta brīdinājuma periods lielākajai daļai darbinieku
1 mēnesis - var būt noteikts darba līgumā konkrētām pozīcijām
3 mēneši - maksimālais periods vadošiem darbiniekiem
Pārbaudi savu darba līgumu - tur var būt norādīts specifisks periods
Ievadi pēdējo darba dienu - mūsu ģenerators ļauj tev norādīt konkrēto datumu

🎯 Atlūguma Ģeneratora Priekšrocības

Kāpēc izmantot mūsu bezmaksas online ģeneratoru?

Ietaupa laiku - nav jāmeklē paraugi internetā un jāpielāgo
Profesionāls noformējums - atbilst Latvijas dokumentu standartiem
Gramatiski pareizs - automātiska ģenitīva locījuma lietošana tekstā
PDF eksports - gatavs dokuments uzreiz lejupielādei
Privacy-first - tavi dati NETIEK saglabāti (GDPR drošs)
Vispārēji iesniegumi - veido arī citus dokumentus
Bez reģistrācijas - sāc lietot uzreiz
Dark theme - moderna, ērta interfeisa

❓ Bieži Uzdotie Jautājumi par Atlūgumu

Vai atlūgumā obligāti jānorāda iemesls?

Nē! Darba likums NEPAREDZ obligāti norādīt, kāpēc izbeidzat darba attiecības. Jūs varat vienkārši paziņot par lēmumu bez izskaidrojuma. Iemesla minēšana ir brīvprātīga.

Vai var atsaukt atlūgumu?

Jā, saskaņā ar Darba likumu darbinieks var atsaukt savu atlūgumu līdz brīdinājuma perioda beigām, ja darba devējs tam piekrīt. Labāk vienoties rakstiskā formā.

Kā iesniegt atlūgumu?

Atlūgumu var iesniegt: 1) Personīgi (ar saņemšanas apstiprinājumu), 2) Pa pastu ar ierakstītu vēstuli, 3) Elektroniski ar drošu elektronisko parakstu. Svarīgi - saglabā pierādījumu par iesniegšanas datumu!

Vai darba devējs var atteikt pieņemt atlūgumu?

Nē! Darba devējs NEVAR atteikties pieņemt atlūgumu. Jums ir likumīga tiesība uzteikt darba līgumu jebkurā laikā, ievērojot brīdinājuma periodu. Darba devēja piekrišana nav nepieciešama.

Kas notiek ar atvaļinājumu pēc atlūguma?

Ja jums ir neizlietots atvaļinājums, darba devējam ir divas iespējas: 1) Jūs varat izmantot atvaļinājumu pirms pēdējās darba dienas, vai 2) Darba devējs izmaksā kompensāciju par neizlietoto atvaļinājumu kopā ar pēdējo algu.

🔑 Galvenie Meklēšanas Vārdi

Mūsu ģenerators palīdz ar:

atlūgums • atlūguma paraugs • atlūgums no darba • darba tiesību izbeigšana • darba attiecību izbeigšana • atlūguma veidlapa • atlūguma piemērs • kā rakstīt atlūgumu • Darba likums 100 pants • resignation letter Latvia • iesniegums darba izbeigšanai • darba līguma izbeigšana • brīdinājuma periods • atlūguma ģenerators • bezmaksas atlūgums • atlūguma PDF • online atlūgums • vispārējs iesniegums • iesnieguma paraugs • kā uzrakstīt atlūgumu 2025

🚀 Sāc Izveidot Savu Atlūgumu Tagad!

Izmanto mūsu bezmaksas atlūguma ģeneratoru un izveido profesionālu atlūgumu tikai 2 minūtēs. Atbilst Latvijas oficiālajam dokumentu formātam. Gramatiski pareizs teksts. Privacy-first - dati NETIEK saglabāti. PDF lejupielāde ar vienu klikšķi!

📄 Izveidot Atlūgumu Tagad →

⚠️ Juridiskais Paziņojums

Disclaimer: Šis ir automatizēts rīks dokumentu veidošanai. Mēs neuzņemamies atbildību par ģenerēto dokumentu juridisko spēku, pareizību vai pieņemšanu iestādēs/uzņēmumos. Lietotājs pats ir atbildīgs par iesnieguma satura pārbaudi un atbilstību spēkā esošajiem Latvijas Republikas normatīvajiem aktiem. Ieteicams konsultēties ar juridisko speciālistu vai darba tiesību ekspertu pirms oficiālas iesniegšanas. Šis rīks ir paredzēts informatīviem mērķiem un palīdzībai dokumentu sagatavošanā, bet neaizstāj profesionālu juridisko konsultāciju.